我是一名大四学生，这两天开学了，几个同学聊起来暑期打工的经历。有人说是“实习”，有人说是“上班”，有什么区别吗？这是根据啥确定的？

您好！您说的“实习”和“上班”，考量依据是“是否存在劳动关系”，学生身份并非判断劳动关系的******标准，要根据实际情况进行综合判断。

一般来说，以积累经验、获取额外收入为目的的假期打工，劳动时间较为短暂，用工临时性强，工资也往往采取计件或计时、按日或者按周结算的模式。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，对于该类在校学生的暑期兼职不视为就业，不构成劳动关系。

还有一种情况，如果是学校统一组织的专业实习或者社会实践，没有工资，不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题，其实质是对于专业课程学习的一种延伸，一般也不视为建立劳动关系。

但对于已经满足法定用工年龄的在校学生，以求职就业为目的的提前实习，接受用人单位的管理并获得相对固定的劳动报酬，在符合劳动关系实质特征的情况下，可以认定为期间存在劳动关系。

来源：北京人社