根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。以下是对这三种类型的工作岗位的具体解释：

1. 临时性工作岗位

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这类岗位通常是因为季节性、项目性等因素导致的短期需求，例如企业的旺季生产、项目工程等。

2. 辅助性工作岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这类岗位虽然支持主营业务的运行，但不是主营业务本身，例如企业的后勤保障、技术支持等。

3. 替代性工作岗位

替代性工作岗位是指在用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这类岗位的存在是为了应对员工的暂时缺席，确保工作的连续性。

注意事项

在使用劳务派遣用工时，企业需要注意遵守相关法律法规，严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。并且，劳务派遣单位和用工单位均需承担相应的法律责任，违规使用劳务派遣用工将会受到行政处罚。

综上所述，临时性、辅助性和替代性岗位是法律允许使用劳务派遣用工的岗位类型。这些岗位的特点通常是短期性、非主营业务支持性和应对员工缺席的需要。企业在使用劳务派遣时，不仅要遵守法律规定的岗位范围，还要注意控制用工数量和承担相应的法律责任。