今年的中秋和国庆假期一共有8天，但是8天长假结束之后，接下来就是连续7天的工作日，那如果劳动者为了节后能多休息几天，在之前主动延长工作时间的，是否属于加班呢？今天杭州招聘网就来和大家说说这个话题。

劳动者为了节后多休息主动延长工作时间的，一般不属于加班。加班要具备两个条件：完成计件定额任务后;由用人单位安排延长工作时间。

一.为了节后多休息主动延时工作是否算加班

1.劳动者为了节后多休息主动延长工作时间的，一般不属于加班。加班要具备两个条件：完成计件定额任务后;由用人单位安排延长工作时间。用人单位由于生产经营需要延长工作时间必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定 ，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二.员工双休日出差是否属于加班

员工双休日出差进行劳动，且用人单位没有安排补休的，则双休日出差属于加班。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。