每个月的发薪日，是每个打工人最期盼的一天，但是大家在看工资条的时候，是不是会发现计薪天数是21.75天。一个月30天，除去四个周六和周日，每个月工作日不是22天吗，赶上31天的月份，工作日可能会更多。照理来说，每个月计发工资的工作日不是按实际工作天数来计算吗? 这个有零有整的数，是怎么得来的呢?今天富阳招聘网就给大家解答一下。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。所以，月工作日为250天÷12月=20.83天。又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。

所以，月计薪天数为：（365天-104天）÷12月=21.75天。

一般情况下，“20.83天”用来计算工作时间，判断综合计算工时工作制下，有没有超过法定的总工时，“21.75天”用来计算工资、加班费等，二者不能混淆。

说到这，可能大家们要问了，那我的加班工资怎么算呢？

工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

现在，关于21.75的来龙去脉，你看明白了吗？