很多求职者曾问过杭州就业网这样的灵魂问题：我在面试的时候，面试官曾明确表示很认可我，为什么不能现场就发 offer 呢？非要让我回家等消息？是不是想压我薪水？ #富阳人才网# #余杭人才网# #临安人才网# #临平人才网# #萧山人才网#

还有的问：如果面试完不认可我，为啥不现场就告诉我，非要让我回家等消息呢？是不是想让我做备胎？

因为HR现场无法及时反馈录用信息，有小伙伴就吐槽，这种感觉很不好，套路太深，不真诚。以杭州就业网多年行业经验的理解，HR 没法现场发 offer，不是因为他们不想，而是因为他们不能。

今天，小编就按照以下四个场景，来帮大家梳理以下HR的话术。

面试还没结束

一般来说，根据岗位的不同，HR初面至少要提供 5+ 位候选人，即便是终面环节，为了确保能招到人，至少也要储备 2-3 位候选人。

对面试者来说，终面结束就是等消息；对HR来说，可能还有其他候选人要接着面试。正常流程下，HR 还会再面试几个人，然后做个对比。

在这种情况下，HR的话术一般是：“我们还有几个候选人需要面试，最迟下周一二给您一个明确的答复。”

面试已结束，没做决定

绝大部分公司里，HR 并没有人事抉择权。招聘时，HR 只是一个辅助角色，最终做招聘决定的是业务团队。

面试完之后，HR会和业务面试官讨论各个候选人的优点缺点，然后再拍板是否录用。

一般来说，不是特别高大上的核心岗位的话，基本上1-2天会有一个定论。

这时候，HR话术一般是：“感谢您抽时间来参加面试，面试环节全部结束了；我们内部讨论一下，争取这两天给您一个明确的答复。”

当然，为了避免麻烦，也有 HR 会利用信息差，统一用的是上一种沟通方式——还有人需要面试，可以为自己争取更多时间，万一面试官休假去了呢。

确定要你了

绝大部分情况下，面完候选人，HR是不可能做决策的，但不排除确实有优秀人才，让HR和公司觉得，这样的优秀人才很靠谱，可以招进来共事。

但是，HR在面试结束后，依然不会现场发offer。一方面，HR永远不知道领导会不会有什么新的想法，万一发了口头offer，老板最后反悔不同意怎么办？

大家要知道，发offer是很严肃的事，100%确认才能发。真正的优秀HR，******不会口头承诺 offer。

一个大公司，如果现场就发offer，往往会让候选人意外：这面试就过了？这公司是不是太随意了？是不是一个骗子公司？尤其是初创公司，就算确认要了，也要等到第二天再发offer。要让对方感觉公司是有流程的，而不是一家骗子公司或者传销公司。

这个时候，HR的标准话术是：“感谢您抽时间来参加面试，面试环节全部结束了；我们内部讨论一下，会尽快给您答复。”

如果想要暗示一下，可能会说：“希望未来有机会做同事。”

确定不要你了

最后一种情况，真的不考虑了。

这种情况下，往往在面试中，求职者就多少有点感触，一场优秀的面试，往往是充满互动的，氛围和失败的面试是截然不同的。但就算如此，HR 通常也不会现场拒绝。

首先，不是所有候选人都喜欢这样的方式，很多候选人面子比较薄，当面拒绝让人不好下台，万一遇到情绪比较激动的求职者，可能就会翻车。

其次，明确拒绝需要给面试者直接的理由。很多 HR 在拒绝的时候会用千奇百怪的理由，比如说有空窗期，跳槽频繁，这些的确是理由，但更多时候做出招聘决定的是业务团队，而HR只是给求职者发通知。

第三，有可能需要候选人做备胎。面试是双向选择。公司选人才，人才也选公司。在面试结束后，还有一个关键的谈钱谈offer的阶段，未必每个候选人都能谈妥。所以有时候就算公司确定要别人了，也希望能够把你这边拴住一点时间，可能3-5天，万一******选择不能来，你就是第二选择呢？