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如何区分病假和医疗期 #杭州就业网# #杭州人才网# #杭州找工作#
2022-10-13
点击数:  380        作者:未知
  • 生病是每个人都逃不开的事情,请病假也很常见。在工作中,大家难免都会有个头疼脑热、身体不舒服的时候。一般来说,因病休假有“病假”和“医疗期”两种类型,那到底该如何区分病假和医疗期呢?今天,杭州就业网就和大家来具体聊一聊。 #萧山人才网# #余杭人才网# #临平人才网# #富阳人才网# #临安人才网#


    所谓病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,经医生根据病情建议停止工作治病、休养、休息的期间。病假是“事实”期间,也就是说事实上发生了多少天就算多少天,病假的长短根据病情确定,病轻休假时间短,病重则休假时间较长。


    而医疗期是指,劳动者患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,所给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是“法定”期间,由法律确定患病劳动者可以享受的期限,也是用人单位非因法定事由不得解除或者终止劳动合同的时限,其标准由法律确定,具体的医疗期如下:


    劳动者实际工作年限 劳动者在本单位工作年限 医疗期 计算周期
    十年以下的 五年以下 3个月 按6个月内累计
    五年以上 6个月 按12个月内累计
    十年以上的 五年以下 6个月 按12个月内累计
    五年以上 9个月 按15个月内累计
    十年以下
    十年以上 12个月 按18个月内累计
    十五年以下
    十五年以上 18个月 按24个月内累计
    二十年以下
    二十年以上 24个月 按30个月内累计


    所以,病假则更多属于用人单位用工管理的范畴,医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护。


    在实践中,用人单位一般通过规章制度中的请销假管理规定,要求请病假的劳动者提供相关证明,并由单位审核批准,这样可以防止个别劳动者 “没病装病”“小病大养”来骗取病假。


    劳动者生病向用人单位请假的,应当遵守单位的规章制度。但是劳动者在医疗期内,除非是劳动者严重违纪,否则用人单位与劳动者解除劳动合同受到《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限制。


    当然,如果劳动者医疗期满后,继续提供诊断证明要求休息的,用人单位有权依据医疗期有关规定依法解除双方劳动合同。


    关于病假和医疗期你理解了吗?

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