杭州就业网的400电话自开通以来，每天都能接到不少咨询电话。昨天，一位张先生给我们致电，最近公司希望他变更新的工作地点，但他不愿去新的城市上班，不知如何处理，所以来电向我们咨询。

张先生是在2020年8月10入职的杭州某互联网公司上班，公司的薪资和福利都不错，张先生觉得很满意，所以，今年8月9日为期两年的劳动合同到期后，他和公司续签了三年的劳动合同。但就在续签合同后没几天，公司的HR告知张先生，因为公司的业务发展需要，希望其去公司在上海开设的分公司工作。

80后的张先生早已在杭州娶妻生子，孩子也马上要到了上小学的年龄，如果去上海工作他觉得非常不方便，所以向公司表示，希望自己能继续留在杭州工作。但公司的HR态度非常强硬，张先生如果不同意，就解除劳动合同，并且不予支付赔偿金。

看到这里，也许会有小伙伴表示，你和公司签订了合同，只不过是工作调动，你不同意公司的安排，公司解除劳动合同不是很正常吗？可事实恰好相反，张先生所在公司这样做，并不符合法律法规的相关规定。 

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第三十五条更是明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同，应当采用书面形式。

因此，公司要变更张先生的工作地点，就必须事先与张先生协商，并以合同等书面形式确定。公司在未与张先生协商的情况下，就单方面作出变更工作地点的决定，这无疑违反了劳动合同的约定和法律规定，故张先生有权拒绝。公司说若张先生拒绝变更就解除劳动合同，明显是威胁，公司无权单方面解除劳动合同。

所以，当大家的权益在受到侵害的时候，一定要拿起法律的武器保护好自己哦。