劳务派遣工在工作期间意外受伤的赔偿责任，主要依据《工伤保险条例》《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规判定，具体责任划分如下：

一、工伤保险赔付（首要责任）

1. 参保情形  

   - 若用工单位或派遣单位已为派遣工缴纳工伤保险，则 工伤保险基金 支付以下费用：  

     ✅ 医疗费、康复费  

     ✅ 住院伙食补助、异地就医交通食宿费  

     ✅ 伤残补助金、伤残津贴（若评残）  

     ✅ 工亡补助金（若死亡）  

   - 用工单位 需承担：停工留薪期工资、5-6级伤残津贴等部分费用。  

2. 未参保情形  

   - 全部工伤保险待遇由 用工单位 承担（《工伤保险条例》第62条）。  

   - 若派遣单位未依法参保，可能承担连带责任。

二、用工单位与派遣单位的责任划分

1. 用工单位（实际工作单位）  

   - 承担工伤认定、劳动能力鉴定申请及工伤保险待遇支付（若未参保）。  

   - 负责工作场所安全管理，若因管理过失导致工伤，可能需额外赔偿。  

2. 派遣单位（劳务公司）  

   - 需协助工伤认定、配合用工单位处理赔偿。  

   - 若因未签订劳动合同、未缴社保导致无法理赔，需承担相应法律责任。

三、特殊情况处理

- 第三人侵权（如交通事故）：  

  员工可同时主张工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿（医疗费等实际支出不可重复获赔）。  

- 派遣协议约定：  

  若用工单位与派遣单位协议约定“工伤由派遣单位承担”，该约定仅对双方有效，**员工仍可向用工单位索赔**。

四、员工维权步骤

1. 立即报告：向用工单位和派遣单位报告工伤。  

2. 申请认定：用工单位应在30日内申请工伤认定，逾期可自行申请。  

3. 索赔途径：  

   - 协商解决；  

   - 向劳动仲裁委员会申请仲裁；  

   - 起诉至法院（争议较大时）。

关键总结

- 谁赔？ 工伤保险基金（参保时）→ 用工单位（未参保时）→ 派遣单位（存在过错时）。  

- 注意：用工单位是工伤处理的“******责任人”，派遣单位承担补充责任。  

- 维权依据：保留劳动合同、工资流水、工伤证据（如现场记录、医疗证明等）。

建议及时咨询当地劳动部门或律师，确保权益不受损。