在劳务派遣中，风险责任的承担需根据法律规定和合同约定划分，主要涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。以下是具体责任划分：

1. 劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位（即用人单位）是劳动者的法定雇主，通常承担以下风险：

- 劳动关系风险：  

  - 与劳动者签订劳动合同，承担工资支付、社保缴纳、工伤申报等法定义务。若未履行（如拖欠工资、未缴社保），由派遣单位担责。

  - 违法解除劳动合同需支付赔偿金（依据《劳动合同法》第58条、第87条）。

- 招聘风险：  

  - 若因劳动者资质造假或技能不符导致用工单位损失，合同有约定从约定；无约定时，派遣单位可能需承担部分责任（如未尽审核义务）。

 2. 用工单位的责任

用工单位（实际使用劳动者的单位）需承担：

- 工作过程风险：  

  - 劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故或职业病，由用工单位承担现场急救、及时送医等责任，但工伤保险待遇由派遣单位申请（《工伤保险条例》第43条）。  

  - 若用工单位未提供安全条件导致事故，可能承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。

- 侵权责任：  

  - 劳动者因执行工作任务造成他人损害（如操作失误致第三方损失），由用工单位承担侵权责任（《民法典》第1191条），但可依合同向派遣单位或劳动者追偿。

- 同工同酬风险：  

  - 未对派遣工与正式工实行同工同酬，用工单位可能被要求补足差额（《劳动合同法》第63条）。

3. 劳动者的责任

- 故意或重大过失：  

  - 若劳动者因故意或重大过失给用工单位造成损失，需承担个人赔偿责任（但赔偿金额需合理，不得扣光工资）。

  - 用工单位或派遣单位可依合同或法律向其追偿。

4. 连带责任情形

- 违法派遣（如派遣未取得资质的劳动者）：  

  - 用工单位与派遣单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。

- 未缴社保导致工伤：  

  - 若派遣单位未缴社保，用工单位可能连带承担工伤待遇支付。

风险防范建议

1. 派遣单位：  

   - 严格审核劳动者资质，签订明确劳动合同，及时缴纳社保。  

   - 在派遣协议中约定责任划分（如用工单位管理不当导致的损失）。  

2. 用工单位：  

   - 核查派遣单位资质，明确约定工伤、侵权等责任承担。  

   - 提供安全培训和工作条件，避免因管理过失担责。  

3.  劳动者：  

   - 保留工资、社保记录，发生纠纷时向劳动仲裁或法院主张权利。

总结：多数情况下，劳动关系风险由派遣单位承担，工作过程风险由用工单位承担，但具体需结合法律和合同条款。建议各方通过书面协议明确责任，并遵守劳动法规以降低风险。