人事外包是人力资源服务的一种形式，是指企业将人力资源管理工作中工作全部或部分委托人事服务专业机构来管理。

人事外包对企业的好处

解决用工难题

企业通过人事外包可以避免因人员流动等问题造成的生产难、加工难、缺人的问题。外包公司通常拥有自己的人员，可以集中人才，有利于企业对人才的选择和有质量人才的留用。

减少人力资源部门的工作量

使用人事外包后，企业可以大大减少人力资源部门内部用人的压力，一些事务性工作会交给外包公司完成，使人力资源部门能够更专注于核心业务的发展。

更专业的管理

人事外包可以让企业利用外部专业机构的专业能力，处理企业不擅长或无暇顾及的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效评估等，从而提高管理效率。

提升员工满意度

外包人事管理服务可以提供更好的员工福利和待遇，增强员工对企业的归属感和满意度。

降低成本

人事外包可以帮助企业降低人力资源部门的运营成本，合理避税、优化社保支出，并通过规模化效应降低单个员工的人力成本。

提高效率

通过与专业服务供应商合作，企业可以更高效地进行招聘、培训、绩效评估等工作，节省时间和精力。

减少风险

人事外包可以帮助企业减少法规遵从风险，外包供应商通常熟悉相关法律法规，能够为企业提供及时、准确的法律咨询和建议，帮助企业规避潜在的风险。