规避劳务派遣风险的策略

规避劳务派遣风险是企业和劳务派遣机构共同关注的问题。以下是几种有效的策略：

1. 明确劳务派遣协议的约定内容

为了规避劳务派遣用人风险，用人单位与劳务派遣机构在签订劳务派遣协议时，应当明确约定派遣人员的数量、派遣期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等内容。同时，双方还应当注意约定派遣人员的保密义务和保密协议，以防止派遣人员泄露用人单位的商业秘密。

2. 加强派遣人员的培训和管理

用人单位应当加强派遣人员的培训和管理，确保派遣人员符合岗位需求，具备相应的专业技能和工作能力。此外，用人单位还应当关注派遣人员的职业道德和行为规范，避免派遣人员因个人行为不当给用人单位造成声誉和经济的损失。

3. 建立健全派遣人员考核评价机制

用人单位应当建立健全派遣人员的考核评价机制，对派遣人员的行为进行定期评估，及时发现和纠正派遣人员存在的问题。同时，用人单位还应当根据派遣人员的考核结果，合理调整派遣人员的工资待遇和工作岗位，以激发派遣人员的积极性和工作热情。

4. 加强合规管理，防范法律风险

用人单位应当加强合规管理，确保劳务派遣业务的合规性。具体而言，用人单位应当遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保派遣人员的身份、劳动保障、社会保险等方面的合规性。此外，用人单位还应当关注劳务派遣市场的动态，及时了解和掌握相关法律法规的变化，防范法律风险。

5. 避免混岗同工不同酬的风险

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣的规定，用工单位应维护被派遣劳动者的合法权益，被派遣的劳动者享受与其他劳动者同工同酬的权利。因此，建筑企业应对劳务派遣用工产生的风险给予高度关注并采取措施进行有效规避。

6. 防范与用工单位确定为事实劳动关系的风险

为了避免招聘程序不规范导致劳动者误解所带来的风险，用人单位在招聘过程中应当明确表明是劳务派遣的关系。同时，应当避免与不具备资质的劳务派遣单位签订协议，以免派遣协议被认定无效。

7. 避免代发工资及代缴社会保险带来的风险

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应按时向劳务派员工支付劳动报酬。因此，用人单位不应通过与劳务派遣单签订代发工资、代缴社会保险协议等方式由用工单位向派遣员工支付工资及代缴社会保险。

8. 明确派遣协议约定内容，避免赔偿责任风险

在实践中，很多建筑企业往往忽视对派遣协议条款的审查，当发生争议原本应由劳务派遣单位承担或者双方共担的法律风险，可能因为合同条款的疏漏而由用工单位独自承担赔偿责任。因此，用人单位在签订派遣协议时应当明确约定双方的责任分担。

通过上述策略，用人单位和劳务派遣机构可以有效规避劳务派遣用人风险，确保劳务派遣业务的健康、稳定发展。