当前位置：杭州招聘网课堂：哪些情形不属于加班？
- 加班是指在正常工作时间之外，员工继续工作的情况。然而，并不是所有工作时间的延长都可以称之为加班。到底哪些情形不属于加班呢，下面，杭州招聘网来跟大家讲一讲。
1. 值班不属于加班
值班是指员工根据公司安排，在特定时间段内负责监控、应对突发情况或提供支持。值班通常是公司正常运营的一部分，员工在特定时间段内轮流值班，因此不属于加班。
2. 提前20分钟上班参加晨会不属于加班
晨会是一种常见的公司内部例会，旨在协调工作安排、沟通信息和提高团队合作。员工提前20分钟上班参加晨会是属于正常工作时间的一部分，因此不算作加班。
3. 上下班乘坐班车的时间不属于加班
上下班乘坐公司提供的班车是为了方便员工的交通需求。这段时间不属于员工的工作时间，因此不算作加班。
4. 就餐时间不属于加班
员工在工作时间内的正常就餐时间不属于加班。就餐是为了满足员工的基本生活需求，不属于工作内容。
5. 因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的不属于加班。
如果员工因个人原因未能在正常工作时间内完成任务，而需要延长工作时间来完成工作，这种情况不属于加班。因为加班通常是由于工作需要而延长工作时间。
6. 公司依法组织安排的安全例会不属于加班
公司依法组织的安全例会是为了提高员工的安全意识和应对突发情况的能力。这些例会通常在正常工作时间内进行，因此不算作加班。
7. 参加公司组织的集中培训、升国旗仪式不属于加班
公司组织的集中培训和升国旗仪式是为了提高员工的专业能力和培养团队凝聚力。这些活动通常在正常工作时间内进行，不属于加班。
8. 保安的待命或备岗期间不属于加班
保安在待命或备岗期间是为了保障公司的安全和秩序。这段时间不属于正常工作时间，因此不计入加班。
9. 准备工作和收尾工作不属于加班
准备工作和收尾工作是指员工在正常工作时间内为工作的顺利进行做好准备和结束工作。这些工作通常在正常工作时间内进行，不属于加班。
总结起来，加班是指在正常工作时间之外延长工作时间的情况。因此，值班、提前上班参加晨会、乘坐班车时间、就餐时间、个人未能完成工作任务的延长时间、安全例会、集中培训、升国旗仪式、保安的待命或备岗期间、准备工作和收尾工作都不属于加班。这些情况都是在正常工作时间范围内或是公司组织的正常工作安排。