根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。然而，如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，可以在经过职工同意的情况下不安排休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

那么，临平招聘网为大家分享年休假如何休，以及未休工资如何付的相关信息。

首先，年休假如何休。根据法律规定，单位应当根据职工的具体情况和意愿，统筹安排年休假。职工可以根据自己的需求和实际情况，提前与单位商议休假时间。在确定休假时间后，职工应当向单位提出书面申请，并经单位批准后方可休假。单位应当给予职工充足的休假时间，确保职工的休息和放松。

其次，未休工资如何付。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，并经过职工同意，那么单位应当按照职工的日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬。具体来说，单位应当根据职工的日工资收入，将未休的年休假天数乘以300%，然后支付给职工相应的工资报酬。这样，单位可以通过支付工资报酬来补偿职工未休的年休假。

需要注意的是，单位在支付未休的年休假工资报酬时，应当按照职工的实际日工资收入进行计算，并及时支付给职工。职工有权要求单位按照相关规定支付年休假工资报酬，如果单位拒绝支付或拖延支付，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总而言之，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，并根据职工的具体情况和意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要无法安排职工休年休假，单位应当经过职工同意，并按照职工的日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬。职工有权要求单位按照规定支付年休假工资报酬，维护自己的合法权益。