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临平招聘网分享年休假如何休,未休工资如何付?
2023-9-22
点击数:  358        作者:未知
  • 根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工在连续工作满1年后,有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,并根据生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿,统筹安排职工的年休假。然而,如果单位因工作需要无法安排职工休年休假,可以在经过职工同意的情况下不安排休假。对于职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


    那么,临平招聘网为大家分享年休假如何休,以及未休工资如何付的相关信息。


    首先,年休假如何休。根据法律规定,单位应当根据职工的具体情况和意愿,统筹安排年休假。职工可以根据自己的需求和实际情况,提前与单位商议休假时间。在确定休假时间后,职工应当向单位提出书面申请,并经单位批准后方可休假。单位应当给予职工充足的休假时间,确保职工的休息和放松。


    其次,未休工资如何付。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假,并经过职工同意,那么单位应当按照职工的日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬。具体来说,单位应当根据职工的日工资收入,将未休的年休假天数乘以300%,然后支付给职工相应的工资报酬。这样,单位可以通过支付工资报酬来补偿职工未休的年休假。


    需要注意的是,单位在支付未休的年休假工资报酬时,应当按照职工的实际日工资收入进行计算,并及时支付给职工。职工有权要求单位按照相关规定支付年休假工资报酬,如果单位拒绝支付或拖延支付,职工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。


    总而言之,根据《职工带薪年休假条例》的规定,单位应当保证职工享受年休假,并根据职工的具体情况和意愿,统筹安排年休假。如果因工作需要无法安排职工休年休假,单位应当经过职工同意,并按照职工的日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬。职工有权要求单位按照规定支付年休假工资报酬,维护自己的合法权益。

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