在劳动合同中，双方可以协商一致解除劳动合同，签订协议并支付相应的费用。但如果员工在签订协议时不知道自己已经怀孕，是否还能反悔呢？这是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。余杭招聘网来讲一个真实案例。

上海某文化股份有限公司员工李小花（化名）在签订离职协议时不知道自己已经怀孕，后来想要恢复劳动关系，但被仲裁委员会拒绝。李小花不服仲裁结果，将此事诉至法院。法院经审理后认为，李小花在签订离职协议时并没有错误认识，不知道自己怀孕的情况系其对自身情况的误判，并不属于法律规定的重大误解。因此，法院驳回了李小花的诉讼请求。

从这个案例中可以看出，员工在签订离职协议时，如果不知道自己已经怀孕，想要反悔恢复劳动关系并不容易。因为法律规定，员工在签订协议时必须是真实意思表示，如果没有被欺骗或胁迫，且协议内容不违反法律规定，那么协议就是有效的。

当然，如果员工可以证明自己在签订离职协议时确实存在重大误解，那么就有可能撤销协议。但是，这个标准比较高，需要证明员工在签订协议时存在严重的误解或者被对方欺骗或胁迫等情况。如果员工不能证明这些情况，那么协议就是有效的，员工也没有权利恢复劳动关系。

因此，员工在签订协议前应该认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务，如果有任何疑问，可以咨询律师或相关机构。如果员工已经签订了协议，但发现自己存在重大误解，应该及时向用人单位提出申诉，并提供充分的证据证明自己的情况。

最后，余杭招聘网在此提醒员工在签订离职协议时应该认真思考，了解协议内容，并确保自己的意思表示是真实的。如果员工在签订协议时存在重大误解，可以尝试申请撤销协议，但是这个标准比较高，需要提供充分的证据证明自己的情况。