近日，浙江杭州葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班，引发网友热议。据葛女士讲述，公司老板非常好，也很喜欢小朋友。当天自己带着宝宝去公司，老板主动给娃拿了很多玩偶。同事们遇到特殊情况，也会偶尔带着娃来上班，只要不影响工作，公司都是允许的。而且孩子们也都非常听话，爸爸妈妈在工作，孩子们就会安静玩耍不会吵闹影响工作。公司在对待孕妇也非常人性化，自己产后回公司，老板也有考虑到各种因素，避免了自己出外勤的情况。

近年来，随着社会进步和人们意识的不断提高，越来越多的企业开始关注员工的福利和工作环境。其中，允许员工带娃上班的做法，成为了一些企业的新尝试。葛女士所在公司的做法，让人们不由地感叹，这是一种多么人性化的管理方式啊！

在传统的企业管理中，员工带着孩子上班是不被允许的。一方面，孩子们可能会闹腾，影响到其他员工的工作效率；另一方面，管理者也担心员工会因此疏于工作，导致工作质量下降。但是，这种做法在现代企业管理中已经得到了越来越多的认可。

与传统观念不同的是，葛女士所在公司的老板并没有将员工带孩子与工作效率相对立，而是将其视为员工的福利之一。当然，这只是在孩子的到来不会影响到工作效率的情况下。事实上，很多员工带着孩子上班，都会采取一些措施，比如在孩子玩耍的地方设置隔音板等，以减少对其他员工的干扰。

另外，葛女士所在公司在对待孕妇方面也体现出了人性化的管理。对于产后归来的员工，公司也充分考虑到了员工的身体和家庭因素，避免了外勤任务的安排。这种做法，不仅能够让员工倍感温暖，更能够促进员工的工作积极性，提高工作效率。

杭州招聘网认为，企业管理要想真正做到人性化，关注员工的福利和工作环境是必不可少的。而允许员工带娃上班，是一种非常好的尝试。当然，这也需要企业在具体实施时注意一些细节，以确保员工的工作效率和孩子的安全。