国企是指由国家出资或者控股的企业，其招聘渠道与其他企业有些不同。下面萧山招聘网就为大家介绍一下国企的招聘渠道和招聘方式。

一、招聘渠道

1. 官网招聘：国企的官网是招聘信息的主要发布平台，几乎所有国企都有自己的官方网站。在官网上，招聘信息会以公告的形式发布，包括职位名称、招聘人数、薪资待遇、报名方式等。

2. 招聘平台：国企也会在一些招聘平台上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等，这些平台也可以作为求职者了解国企招聘信息的渠道。

3. 校园招聘：国企在高校校园招聘会上设置招聘展位，向应届毕业生展示企业形象和招聘计划，提供实习、校园招聘和定向培养等多种方式招聘优秀人才。

4. 内部招聘：国企内部招聘是指在企业内部进行人员调整和晋升时，优先考虑内部员工的招聘方式。这种方式对于企业员工的职业发展和晋升非常有利。

二、招聘方式

1. 统一笔试：国企招聘会组织统一笔试，以考察应聘者的基本素质和知识水平，笔试内容一般包括语文、数学、英语等基础科目。

2. 统一面试：通过笔试的应聘者可以进入国企的统一面试环节，企业将根据应聘者的面试表现和笔试成绩综合考虑，决定是否录用。

3. 考察实践能力：国企招聘注重人才的实践能力，企业在招聘过程中会对应聘者的实践能力进行考察，如实习经历、实践项目等。

4. 考察综合素质：国企招聘注重应聘者的综合素质，包括个人品德、社交能力、团队意识等，企业会对应聘者的综合素质进行全面考察。

综上所述，国企的招聘渠道和招聘方式与其他企业有所不同，但都注重实践经验和综合素质。所以，萧山招聘网想要说的是，应聘者需要针对不同的招聘渠道和方式，选择合适的求职方式，并准备好相应的考察材料和面试技巧，以提高自己的竞争力。