当前位置：怎样确保劳务派遣业务的合规性？
2026-2-24
来源:未知
点击数: 12 作者:未知
- 确保劳务派遣业务的合规性，需要严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，从主体资质、用工范围、协议签订、日常管理及权益保障五个核心维度进行把控。
以下是合规管理的具体要点：
1. 经营主体合规
- 前置许可：经营劳务派遣业务，必须先向劳动行政部门申请行政许可，只有取得《劳务派遣经营许可证》后，方可开展业务。
- 工商登记：确保公司营业执照的经营范围包含“劳务派遣”，且注册资本实缴到位（法定要求不得少于人民币200万元）。
- 许可证管理：注意许可证的有效期，过期前及时申请延续，且不得出租、出借许可证。
2. 用工范围合规
- “三性”岗位：派遣用工只能用于临时性（存续不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（员工脱产学习、休假等期间）的工作岗位。
- 比例红线：用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量（包括派遣工）的10%。
- 禁止自派遣：用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
3. 协议签订合规
- 两份核心合同：一是与劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同；二是与用工单位签订劳务派遣协议，明确岗位、期限、劳动报酬、社保数额与支付方式。
- 权责划分：在派遣协议中清晰界定派遣单位与用工单位的管理责任，避免因责任模糊而承担连带责任。
4. 薪酬社保合规
- 同工同酬：派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，即使无同类岗位，也应参照用工单位所在地相同或相近岗位的报酬标准。
- 社保缴纳：派遣单位必须为派遣工缴纳社保（一般是单位所在地）。用工单位若跨地区派遣，应在用工单位所在地为派遣工参保，未参保的由用工单位代缴。
- 禁止收费：派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取任何形式的押金、保证金或培训费。
5. 日常管理合规
- 工资支付：派遣单位不得以用工单位未付款为由拖欠或克扣派遣工工资。用工单位退回派遣工须符合法定情形，不得随意退回。
- 用工单位义务：用工单位需执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和保护，对派遣工进行必要的培训，且连续用工的，要实行正常的工资调整机制。
- 工会权益：派遣工有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会，以维护自身合法权益。
6. 风险自查与档案管理
- 定期“体检”：定期核查许可证有效性、“三性”与比例执行情况、合同与社保缴纳记录，及时整改风险点。
- 档案留存：建立完整的派遣员工档案，包含入职资料、劳动合同、考勤记录、工资银行转账凭证、社保缴纳凭证等，确保能有效应对劳动监察或仲裁。
在劳务派遣业务中，最关键的红线是“三性”岗位与10%用工比例，最易发生的纠纷是同工同酬与社保缴纳问题。建议同时做好合同流、资金流、票据流的“三流一致”，以全面控制法律与税务风险。