2039年，渐进式延迟退休改革完成后还可以弹性选择退休年龄吗?

中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示，当个人达到法定退休年龄，并且缴费也满足最低缴费年限要求时，可以根据个人的意愿，在一定的年龄范围之内选择退休年龄。

为了确保个人自愿选择的权益，文件规定，用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。

假如一名男职工的退休年龄是62岁，他可以选择提前退休，但是不得低于原有的法定退休年龄即60岁；他也可以延迟到65岁退休，但延长退休年龄需要和单位协商。

金维刚强调，自愿、弹性的原则是延迟退休的机制。15年后，当退休年龄调整到位，这种机制还是会延续。

女职工退休年龄延长至55岁政策设计有何考虑？

金维刚表示，从世界各国比较而言，极少有国家的女职工会以50岁的年龄退休，多数国家女职工的退休年龄都在60岁，也有一些达到了67岁。

我国部分女职工50岁退休是新中国成立初期确定的标准，随着人均期望寿命的提高，现在的退休年龄和人均期望寿命相比不是很协调。“一般女性的人均期望寿命超过80岁，如果女职工50岁退休，她平均剩余寿命超过30年，因此50岁退休相对来讲有点过早，适当延长退休年龄是必要的。”

按照方案，原法定退休年龄为50周岁的女职工，要在15年之内延长5岁，所以相对的延长节奏就会快一点，每2个月延迟1个月，每年延长6个月，2年延长1岁。

延迟退休，如何影响养老金？

金维刚表示，选择延长退休年龄后，养老金的缴费年限延长，按照现在计发办法，每缴费延长1年，养老金待遇的计发可以增加1%。如果选择延迟退休5年，基础养老金的计发就会增加5%。

另外，随着退休年龄延长，个人养老金账户资金在增加，计发的除数也会变化，个人养老金的待遇水平也会相应提高。

当职工在允许的范围区间之内选择提早退休，个人养老金不会打折，确保个人的养老权益。

延迟退休政策会不会挤占年轻人的就业岗位？

金维刚指出，对年轻人来说，最关键的是要通过发展经济来开发更多的就业岗位，给年轻人提供更多的就业机会。同时，通过相关的优惠政策鼓励年轻人创业、到基层就业。

通过政策为年轻人提供更多就业机会的同时，年轻人就业后也应给予必要的帮扶，比如在税收优惠、工商注册登记等方面给予年轻人更多的政策支持。