当前位置：在劳务派遣的情况下，如果派遣员工被用工单位（即实际工作地点的单位）辞退，经济补偿的责任通常由劳务派遣单位承担。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间则是一种服务合同关系。
具体而言，《劳动合同法》第63条规定，派遣单位应当与派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第65条还规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条******项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。也就是说，如果派遣员工不属于被用工单位退回的法定情形的，劳务派遣单位需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定，对符合经济补偿条件的派遣员工给予经济补偿。经济补偿的标准是依据派遣员工在该单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果用工单位违反了与劳务派遣单位之间的协议，或者存在其他不当行为导致派遣员工被辞退，劳务派遣单位有权向用工单位追偿因此产生的损失，包括经济补偿金。这通常会通过劳务派遣单位与用工单位之间的合同条款来约定。
在劳务派遣中，当被用工单位辞退时，作为派遣员工，有一些关键点需要注意以保护自己的权益：
01 确认辞退原因 确认用工单位辞退的原因是否正当，例如是否因为违反了用工单位的规章制度、个人失职、不胜任工作或是其他合理原因。
如果辞退是由于用工单位的业务调整、经营困难等非个人因素，用工单位应按规定将员工退回劳务派遣单位，而非直接辞退。
02 了解派遣协议 查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同以及与用工单位的协议，了解其中有关辞退、补偿和赔偿的具体条款。
根据《劳动合同法》规定，派遣单位应当与派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
03 经济补偿 如果辞退并非基于派遣员工的过错，劳务派遣单位应当支付经济补偿金或经济赔偿金。
补偿金的计算通常是根据员工在用工单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济赔偿金则是补偿金的两倍。
04 申诉权利 如果认为辞退不合理或补偿不足，可以向劳务派遣单位申诉，要求重新考虑。
也可以向用工单位或劳务派遣单位所在地的劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
05 保留证据 保存所有与用工单位及劳务派遣单位的沟通记录、工作表现评估、辞退通知书等文件，这些可能成为维权时的重要证据。
06 过渡期安排 如果用工单位将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当按照最低工资标准支付你在无工作期间的工资，直到找到新的派遣岗位。
07 咨询专业意见 遇到复杂的法律问题时，******咨询专业的法律顾问，获取更具体的指导和帮助。
08 关注后续就业 在处理辞退事宜的同时，开始寻找新的工作机会，以减少失业带来的影响。
09 心理调适 遭遇辞退可能会带来心理压力，保持积极的心态，必要时寻求心理咨询支持。