北森《2022中国企业校园招聘白皮书》（以下简称“白皮书”）日前发布，该白皮书基于上千家企业校招样板，带来行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能以及模式创新的深入分析，助力企业校招精准定位，成功落地，在满足企业动态化需求的同时减少外部变量风险。

北森校园招聘大数据显示，2021-2022年企业校招供需指数从8月份开始高于上一周期，整体学生求职压力增长高于企业招聘压力增长。整体而言，预计今年校招供需市场将面临企业对人才要求更高、评估更审慎的趋势。

根据北森人才管理研究院面向企业HR的******调研，2022年（面向2023届）企业校园招聘人才需求根据行业不同而出现两极分化的情况。

医药制造、电子制造行业因科技创新、国产化替代，政策加资金的双向赋能，生物医药行业与电子行业发展稳定，对高精尖人才的需求催生校招需求稳健增长。

互联网、消费连锁、金融行业因疫情反复，导致企业生产受到不同程度影响，整体经济增速目标调整，其中金融行业、消费品连锁行业、互联网行业增长放缓，对应长线的校招布局和人才需求也相应更加理性。

北森认为，雇主品牌对外是提升雇主美誉度和影响力的一大利器，企业针对00后的多元人才画像，需要从认知到认同，以创新花式的方式吸引，将雇主品牌贯穿到求职体验全流程，才能在人才争夺中形成差异化优势。具体而言，企业可从人群定位、价值主张、传播渠道和表达方式4方面展开。

北森强调，以科学评鉴的方法落地企业人才战略，高效筛选，理性择人，小有创新，是今年校园招聘规划的关键点。

在疫情反复、大环境不确定性下，校招线上化愈趋明显，线上校招从“被动选择”转化为企业的“主动设计”。北森经过对数十家企业进行实访观察后发现，无论企业对线上化体验评价如何，2022年校园招聘，线上化校招全流程的方案是企业校招规划的后备方案和保底底线。（新闻来源：新浪财经）