近日，广东佛山市南庄镇机关事务所发布的一则招聘启事引发了社会广泛关注。据报道，该机关事务所在招聘保洁人员时，要求应聘者不得超过35岁，此举引发了对年龄歧视的质疑和讨论。

年龄歧视是一种违法行为，根据我国《劳动合同法》和《就业促进法》，雇主不得以年龄为由拒绝雇佣求职者，也不得将年龄作为制定招聘条件的依据。然而，南庄镇机关事务所的招聘要求明显违反了相关法律法规，引发了社会公众的强烈不满。

年龄歧视不仅是对个人权益的侵犯，也是对社会公平正义的伤害。每个人都应该享有平等的就业机会，不论年龄、性别、种族等因素。年龄并不能代表一个人的能力和工作表现，有些年轻人可能缺乏经验，而有些年长者可能积累了丰富的工作经验和专业知识。因此，雇主在招聘过程中应该更加关注应聘者的能力和素质，而不是片面地以年龄来判断一个人的工作能力。

此外，年龄歧视也与社会老龄化问题息息相关。随着社会的发展和人口结构的变化，老年人口逐渐增加，他们也需要有机会参与到社会劳动中，充实自己的生活。雇主应该积极发挥老年人的经验和智慧，为他们提供就业机会，让他们在社会中发挥作用，同时也能够减轻家庭和社会的养老负担。

对于南庄镇机关事务所的招聘要求，社会各界纷纷表达了对年龄歧视的不满和谴责。人们普遍认为，雇主应该坚守法律底线，遵守职业道德，公平公正地对待每一位求职者。同时，有关部门也应该加强监管，对违法雇主进行惩处，确保劳动者的权益得到保护。

面对此类事件，萧山招聘网呼吁广大求职者对年龄歧视说“不”，有关部门更应该加强对法律法规的宣传和教育，提高社会对于年龄歧视问题的认识。只有通过全社会的共同努力，才能够建立一个公平、正义、包容的就业环境，让每个人都能够享有平等的就业机会。

总之，广东佛山市南庄镇机关事务所“招聘保洁要求35岁以下”的事件引发了对年龄歧视的关注。我们应该坚决抵制年龄歧视，维护劳动者的合法权益，同时也呼吁雇主和社会各界加强对年龄歧视问题的重视和处理。只有倡导平等、公正的就业理念，我们才能建立一个更加和谐和进步的社会。