一、从资质方面选择

• 审核必要资质

  • 要核查劳务派遣公司的《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等资质，这是选择劳务派遣公司的必要条件。

• 查询注册信息

  • 通过工商行政管理部门（或企业信用信息公示系统）查询公司的名称、注册地、注册资本、经营范围等基本信息，确保其具备注册资格。

• 查看备案情况

  • 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当向人力资源社会保障行政部门备案，只有备案成功的单位才可以从事相关业务。

二、从信誉口碑方面选择

• 查看信用评级

  • 查阅公司的信用评级，信用评级较高的公司一般信用风险较低，反之则存在较高风险。

• 调查公司口碑

  • 参考网络上的用户评价，一些正规的派遣公司会得到好评，不正规的公司往往有负面评价。也可以参考其他劳动者的实际经历来判断公司口碑。

• 查询违规记录

  • 了解该公司曾经是否有过违规违法行为，发生过多少次劳务纠纷等情况，以此判断其信誉度。

三、从业务能力方面选择

• 明确业务范围

  • 重点关注劳务派遣业务范围，确定其是否具有相关资质和经验，同时关注其服务领域，了解是否具备专业的服务团队和技能。

• 查看服务内容

  • 了解派遣公司的服务内容是否包括提供招聘、培训、考核等一体化服务，是否能够提供与用工单位需求相匹配的服务，例如是否能满足用工单位的多样化需求等。

• 了解服务方式

• 了解派遣公司的服务方式，是否采用全流程服务，是否具有提供派遣服务的能力，以及是否能够提供远程派遣服务等。

四、从合作关系方面选择

• 了解与用人单位合作情况

  • 可以通过查阅派遣单位与用人单位的合同、协议等文件，了解派遣单位与用人单位的合作情况。一个与用人单位合作良好的劳务派遣单位，通常更加了解用人单位的需求和期望，更有可能提供优质的服务。

五、从员工素质和管理方面选择

• 关注派遣员工素质

  • 从人力资源角度来看，派遣员工应当具备与用人单位业务相匹配的技能和知识，具备良好的职业道德和职业素养，以及较强的沟通能力和团队协作精神。

• 查看派遣员工管理

  • 通过了解派遣单位的管理制度、规章制度等，来评估派遣员工的管理情况。一个好的劳务派遣单位，应当能够提供合理、科学的管理办法，对派遣员工进行合理的管理。

六、从财务状况方面选择

• 查看财务状况

  • 通过查阅派遣单位的财务报表等，来评估派遣单位的财务状况，一个财务状况良好的劳务派遣单位，应当具备稳定的财务收入和资产状况。此外，还要关注派遣单位的费用情况，一个合理的派遣费用，可以有效降低用人单位的运营成本，提高用人单位的运营效率。

七、签订合同时的注意事项

• 所有的服务必须有对应的劳务派遣协议，必须先行将所对应的服务以及内容明示在派遣协议上，包括确认按照协议沟通的缴纳社保、人员管理等，只有这样的协议才能保障后续服务的系统性。