劳务派遣公司找的工作是否靠谱，取决于多个因素

1. 公司资质与信誉

   • 正规劳务派遣公司具备相应资质，如劳务派遣许可证、人力资源许可证等，且通常有良好的口碑。

   • 选择时需仔细审核公司资质，确认其合法性和经营状况。

2. 工作内容与待遇

   • 劳务派遣员工在用工单位指挥下工作，享受与正式员工相似的待遇和福利，但具体待遇需根据劳动合同确定。

   • 需要注意的是，某些情况下，劳务派遣员工的工资可能会被中介或劳务派遣公司扣除部分提成。

3. 风险与保障

   • 劳务派遣存在一定风险，如派遣公司主体合法性风险、合同规范性风险等。

   • 用工单位和派遣员工都应了解这些风险，并采取措施降低风险，如签订规范的劳动合同，明确双方权利义务。

4. 求职者的选择与防范

   • 求职者应选择正规劳务派遣公司，避免被骗取费用或陷入不良工作环境。

   • 在求职过程中，求职者应学会辨别信息真伪，保护个人隐私，不轻易相信提前交钱或去外地面试的单位。

5. 法律与监管

   • 劳务派遣受国家法律法规保护，但市场上仍存在一些不合规的劳务派遣公司。

   • 政府和相关部门应加强监管，打击非法劳务派遣行为，保护劳动者权益。

6. 稳定性与灵活性

   • 劳务派遣工作稳定性因公司而异，一些正规的劳务派遣公司能提供稳定的工作机会。

   • 劳务派遣也具有一定的灵活性，能满足企业季节性用工需求，对求职者来说可能意味着更多的工作机会。

7. 服务质量与求职者反馈

   • 劳务派遣公司的服务质量直接影响求职者的工作体验。

   • 求职者可以通过查看公司评价、咨询身边人等方式了解劳务派遣公司的实际情况。

8. 合同与法律关系

   • 求职者与劳务派遣公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，是保障求职者权益的重要措施。

   • 求职者应确保合同的规范性，避免签订阴阳合同或霸王合同，以免自身权益受损。